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Führen von Führungskräften

Anfragen

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für eigene Teams zuständig? Sie führen Führungskräfte, die weiterentwickelt und in ihren Management- und Führungsaufgaben zielorientiert unterstützt werden wollen?

Wie profitieren Sie?

  • Sie hinterfragen Ihre Verhaltensmuster und Werte.
  • Sie reflektieren Ihre Rolle und Ihr Führungsverständnis.
  • Sie gehen souverän mit den komplexen und widersprüchlichen Anforderungen an Ihre Rolle um.
  • Sie vertiefen Ihre Kommunikations- und Coaching-Kompetenzen für die Führung von Führungskräften.
  • Sie ergänzen Ihren Werkzeugkoffer durch Coaching-Instrumente.

Wie profitiert Ihr Unternehmen?

Führungskräfte haben ein klares Bild von ihrer Rolle und nehmen ihre Verantwortung als Vorbild ernst.

Was bringt Sie auf Erfolgskurs?

  • Clear Leadership als Grundmodell von Führung
  • Rolle im oberen Management im Unterschied zum mittleren Management
  • 4 Wege zur Wirksamkeit in dieser Rolle
  • STAB-Modell und STAB-Test zur Einschätzung der persönlichen Grundorientierung
  • Führen in der VUCA-Welt
  • Die 10 Kriterien für die Leistungsfähigkeit einer Organisation
  • Fragende Gesprächsführung - die Führungskraft als Coach
  • Kollegiale Fallberatung mit Peers im Training

Ihre Ansprechperson

Natascha Lerche
+43/1/514 50-5621
natascha.lerche@hernstein.at