Zufrie­den­heit und Moti­va­tion

Motiviert und wertgeschätzt? Wie zufrieden sind Führungskräfte mit ihrer Arbeit? Führungskräfte erleben ihre Arbeit prinzipiell positiv. Geht es aber um Anerkennung und Wertschätzung, scheint es, dass sie zu wenig Lob bekommen. Freiräume, Anerkennung und ein gutes Basisgehalt sind für Führungskräfte die Top-Kriterien für ihre Arbeitszufriedenheit. Für Millennials nennen die Befragten interessanterweise vor allem extrinsische Motivationsfaktoren, wie eine positive Work-Life-Balance oder Karrieremöglichkeiten. Hat das Management den Durchblick? Schlummerndes Risiko: ein Viertel der Führungskräfte ist prinzipiell offen für Angebote der Konkurrenz. Welche Aspekte beeinflussen die Wechselbereitschaft?

Hernstein Management Report "Zufriedenheit und Motivation"