Werte und Selbst­fin­dung: Iden­ti­fi­zie­ren sich Füh­rungs­kräfte mit ihrem Job?

Im 2. Hernstein Management Report 2020 setzten sich über 1.500 Führungskräften in Österreich und Deutschland beispielsweise mit der Frage auseinander, welche Faktoren für die Jobwahl ausschlaggebend waren – die Tätigkeit an sich oder das Unternehmen? Zudem fragten wir welche Rahmen­bedingungen Führungskräfte motivieren. Sind es Team und Arbeits­klima, die Arbeits­inhalte oder das Gehalt? Welche Rolle spielen die Arbeits­inhalte und die Tätigkeit für die Motivation? Unter ausgewählten Statements zum persönlichen Verhältnis zur Arbeit wird „Dass ich die Tätigkeit selbst gerne mache“ die höchste Bedeutung beigemessen (sehr große Bedeutung: 62 %). 58 % sehen „Dass die Arbeit Sinn macht“ und 56 % „Dass der Job zu mir passt“ als sehr bedeutend an. Außerdem stand die Frage im Raum, ob Führungskräfte mit ihrem aktuellen Job zufrieden sind und welche Erfahrungen sie mit einer kompletten beruflichen Neu­orientierung haben. Die Antworten zu diesen Fragen können Sie in diesem Hernstein Management Report nachlesen.

Hernstein Management Report Werte und Selbstfindung: Identifizieren sich Führungskräfte mit ihrem Job?