Rebellinnen und Rebellen - Geben sie wichtige Impulse oder stiften sie Unruhe?
Report gleich hier downloaden: "Rebellinnen" und "Rebellen": Geben sie wichtige Impulse oder stiften sie Unruhe – welches Bild überwiegt?
59 % der befragten österreichischen und deutschen Führungskräfte geben an, dass es in ihren Unternehmen "Rebellinnen" und "Rebellen" gibt. Sie sind wichtige Impulsgeber, können aber auch für Unruhe im Team sorgen. In Summe überwiegt die positive Sichtweise auf "Rebellinnen" und "Rebellen" klar: 64 % aller Führungskräfte würden sie vermissen, sollten diese das Team verlassen. Trotz aller Wertschätzung rechnen 47 % der Führungskräfte damit, dass Rebellen es auf dem Karriereweg schwerer haben als andere Mitarbeitende.
Wie verteilen sich „Rebellinnen“ und „Rebellen“ auf die Hierarchieebenen? Welche Vor- und Nachteile bringen sie ins Team? Welche Führungskräfte würden ihre „Rebellinnen“ und „Rebellen“ eher oder eher weniger vermissen?
Erfahren Sie mehr dazu in diesem Hernstein Management Report und in den untenstehenden Infografiken.