Ker­nan­for­de­run­gen an Lea­der­ship und ent­schei­dende Eigen­schaf­ten

Report gleich hier downloaden: Kernanforderungen an Leadership und entscheidende Eigenschaften 

Welche Art von Leadership brauchen Mitarbeitende aus Sicht der Führungs­kräfte, um gut arbeiten zu können? – Als dafür wesentlich nennen 19 % der Befragten Fairness und Transparenz sowie soziales Verständnis und Verhalten, weiters Kommunikation, persönliche Handlungs­freiheit (Flexibilität) und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber. Hinsichtlich der persönlichen Eigenschaften von Führungs­kräften werden mit 54 % am häufigsten Empathie und Einfühlungs­vermögen angegeben, knapp gefolgt von “klarer und offener persönlicher Haltung” sowie “verlässlich und erreichbar sein” mit jeweils 53 %. Interessant: Empathie nimmt besonders unter den weiblichen Führungs­kräften einen hohen Stellen­wert ein. 62 % halten diese für sehr wichtig, während es unter ihren männlichen Kollegen lediglich 49 % sind. Inwieweit erfüllen die Vorgesetzten nun aber die genannten Eigenschaften? Und wie erklären sich die befragten Führungs­kräfte, dass Mitarbeitende lieber im Homeoffice als im Büro arbeiten? Die Antworten auf diese Fragen, und viele andere spannende Themen, finden Sie in unserem Hernstein Management Report.

Mit einem Mausklick laden Sie hier die Studie kostenlos herunter. Weiterführend finden Sie in den untenstehenden Infografiken die die wichtigsten Fakten auf einen Blick.