Employee Expe­ri­ence aus Sicht der Füh­rungs­kräfte

Report gleich hier downloaden: Employee Experience aus Sicht der Führungs­kräfte

Wie sieht der Status quo in den Unternehmen in Bezug auf die Employee Experience aus? Konkret: bei der Suche, Bindung und Motivation bestehender Mitarbeitender? 71 % der Führungs­kräfte meinen, dass sich ihr Unternehmen bemühe, die am besten geeigneten Mitarbeitenden auf dem Arbeits­markt zu finden. Dem stehen 62 % gegen­über, die dennoch einen starken Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden im Unternehmen sehen. Die Schwer­punkte bei der Mitarbeiter­orientierung liegen im Bereich der Unter­stützung bei der Ein­arbeitung sowie dem On­boarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gefolgt von der Unter­stützung der Mitarbeitenden bei privaten Krisen. Zudem sind 61 % der Führungs­kräfte der Ansicht, dass ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys die Bindung an das Unternehmen sehr stark fördere. Dahinter folgen die Arbeits­inhalte (53 %) und die Anerkennung durch Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte (50 %). Wie hoch die Mitarbeiter­bindung an das eigene Unternehmen ist und wie viele sich wieder­bewerben würden, erfahren Sie neben anderen spannenden Fragen in unserem gesamten Report.

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