Employee Experience aus Sicht der Führungskräfte
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Wie sieht der Status quo in den Unternehmen in Bezug auf die Employee Experience aus? Konkret: bei der Suche, Bindung und Motivation bestehender Mitarbeitender? 71 % der Führungskräfte meinen, dass sich ihr Unternehmen bemühe, die am besten geeigneten Mitarbeitenden auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Dem stehen 62 % gegenüber, die dennoch einen starken Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden im Unternehmen sehen. Die Schwerpunkte bei der Mitarbeiterorientierung liegen im Bereich der Unterstützung bei der Einarbeitung sowie dem Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gefolgt von der Unterstützung der Mitarbeitenden bei privaten Krisen. Zudem sind 61 % der Führungskräfte der Ansicht, dass ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys die Bindung an das Unternehmen sehr stark fördere. Dahinter folgen die Arbeitsinhalte (53 %) und die Anerkennung durch Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte (50 %). Wie hoch die Mitarbeiterbindung an das eigene Unternehmen ist und wie viele sich wiederbewerben würden, erfahren Sie neben anderen spannenden Fragen in unserem gesamten Report.
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