„Wir stellen Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen ein - aber wir trennen uns von ihnen Aufgrund ihrer Persönlichkeit.“ (Jack Welch)
Studium/Ausbildung
Studium der Betriebswirtschaft an der WU Wien mit den Schwerpunkten Wirtschaftsinformatik und Personalführung, Studium der Elektrotechnik an der TU Wien; Ausbildung zum Trainer in der Erwachsenenbildung, Leadership for Projectmanagers, SCA Brand Academy, Situational Leadership Training, Fundamentals of Finance for Non-Financial Executives
Berufserfahrung
Seit 2015 Geschäftsführer einer Consulting Gesellschaft, Senior Consultant im Bereich Recruiting und Personalmarketing, European Marketing and Communication Manager bei einem Industrieunternehmen, mehrjährige Erfahrung im Bereich Marketing und Sales
Arbeitsschwerpunkte
Beratung, Auswahl und Einsatz von Testsystemen und HR-Methoden für Personalentwicklung, Management Assessment, Appraisals und Audits, Assessment Centers und Hearings, individuelles Coaching mit Fokus aufKarriereentwicklung, Leadership und Outplacement
1 Artikel verfasst von Mag. Bernhard Dworak
10.08.2022
Mag. Bernhard Dworak
Sie fragen sich, wie Sie Ihrem Personalmangel und/oder der Fluktuation wirksam begegnen können? – Schaffen Sie Perspektiven für Ihre Mitarbeitenden, so der Tipp des HR-Profis Bernhard Dworak. Setzen Sie dabei am besten auf Persönlichkeitstests und verbinden Sie diese mit begleitenden Personalentwicklungsmaßnahmen. Damit finden Sie nicht nur passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern halten diese auch.
- Leadership und Führung
- Potenzialanalyse
