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Hernstein Management Report "Fluktuation"

Menschen kommen zu Unternehmen, aber trennen sich von Vorgesetzten. Dass Führungskräfte einen wesentlichen Einfluss auf die Bleibeabsichten oder – negativ formuliert – auf die Fluktuation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben, ist den meisten Führungskräften bewusst. Im aktuellen Hernstein Management Report schätzen 52 Prozent der Führungskräfte die eigene Einflusswirkung als hoch ein, weitere 31 Prozent als eher hoch. Je weiter oben die Befragten auf der Hierarchiestufe angesiedelt sind, umso mehr sehen die Befragten diesen Zusammenhang: 45 Prozent aus dem First Level Management stimmen dem zu, 65 Prozent sind es im oberen Management und bei Unternehmenseigentümern.

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