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	<title>Potenzialanalyse Archives - Hernstein</title>
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	<title>Potenzialanalyse Archives - Hernstein</title>
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		<title>OPTO Persönlichkeitsanalyse</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Sep 2024 09:16:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Sie suchen ein Online Persönlichkeitstool zur Abschätzung Ihres beruflichen Erfolgs? OPTO ist ein Online-Persönlichkeitstest auf Basis des anerkannten Big-Five Modells. OPTO misst 8 Dimensionen Ihrer Persönlichkeit, die für Ihr Verhalten und Ihre Leistung am Arbeitsplatz entscheidend sind. OPTO unterstützt Sie in der Erkennung von Talenten und High Potentials.</p>
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		<title>PEP &#8211; Potenzial-Entwicklungs-Programm</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Sep 2024 09:15:59 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Sie verantworten Auswahl, Beförderung und Entwicklung von Führungskräften? Und suchen ein Instrument zur Potenzialanalyse, das zielgruppenspezifische Erfolgsfaktoren und anforderungsbezogene Benchmarks berücksichtigt? Mit PEP können Sie interne Trainingsprogramme auf den spezifischen Bedarf Ihres Unternehmens und Ihrer Führungskräfte maßschneidern oder auch als einzelnen Baustein im Rahmen eines Assessments zu nützen.</p>
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		<title>MPA &#8211; Master Persönlichkeitsprofil</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Sep 2024 09:15:59 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Sie suchen eine Persönlichkeitsanalyse zur individuellen Standortbestimmung? Das Hernstein Master Persönlichkeitsprofil beschreibt das Arbeits- und Sozialverhalten von Einzelpersonen und Gruppen auf der Basis von 9 Persönlichkeitsdimensionen, 28 abgeleiteten Eigenschaften und 8 Teamrollen. MPA besteht aus zwei Elementen: Das Persönlichkeitsprofil zeigt Ihr Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten. Das Anforderungsprofil ermöglicht ein individuelles Definieren Ihrer Anforderungen an Ihre Funktion.</p>
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		<title>DISG Workplace-Profil</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Sep 2024 09:15:59 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Sie wollen Ihr Verhalten im beruflichen Kontext besser kennenlernen? DiSG® hilft Ihnen, Ihre Kommunikation zu verbessern, Ihre Produktivität zu steigern und Ihr Teamwork effektiver zu gestalten. Im Fokus steht der flexible Umgang mit anderen Verhaltenstypen. Das DiSG®-Profil beschreibt Ihr Verhalten auf vier Dimensionen und erklärt, warum Sie sich in bestimmten Situationen so verhalten, wie Sie es tun. Wenn Ihre persönlichen Konfliktmuster und Ihr Konfliktverhalten im Vordergrund stehen, empfehlen wir das Productive-Conflict Profil. Wenn Sie als Führungskraft eine Standortbestimmung machen wollen, empfehlen wir das Work-of-Leaders-Profil.</p>
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