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Living Leadership - Haltung schafft Führung

Kennen Sie das Dilemma vieler Führungskräfte? Zu wenig Zeit und zu viele Aufgaben. Sie wollen daran arbeiten, wissen aber noch nicht genau wie? Ändern Sie die Perspektive und blicken Sie hin zum Menschen. Lernen Sie, persönliche Befindlichkeiten zurückzustellen und auf Situationen und Menschen individuell einzugehen. Schärfen Sie Ihren Blick für das Verbindende. Schaffen Sie ein Klima, in dem Schwierigkeiten und Widerstände reflektiert und besprochen werden. Erleben Sie auf Basis der Existenzanalyse, wie Sie vom Müssen ins Wollen kommen. Und erkennen Sie, dass Leadership mehr als die Summe jeder einzelnen Fähigkeit ist: eine bewusste und selbstverständlich gelebte Haltung.

Für wen ist dieses Programm gedacht?

Führungskräfte mit mehrjähriger Führungserfahrung, die bereit sind, einen Schritt mehr zu tun. Die Selbstreflexion suchen und auch die Frage an sich heranlassen: Was hat das, was ist, mit mir zu tun?

Wie profitieren Sie von diesem Programm?

Sie bauen die Leistungspotenziale in Ihrem Team über Beteiligung an der Verantwortung aus.
Sie stärken Ihre Selbst- und Sozialkompetenz in der Führung durch Arbeit an der persönlichen Haltung.
Sie verstehen, wie sich eigene Interessen und Emotionen von den Intentionen Ihres Gegenübers unterscheiden, und schärfen Ihren Blick für das Verbindende.
Sie lernen, eigene Erwartungen und persönliche Befindlichkeiten zurückzustellen und auf Situationen und Menschen individuell einzugehen.
Sie schaffen ein Klima, in dem Schwierigkeiten und Widerstände reflektiert und besprochen werden können.
Sie finden Lösungen, die die Zustimmung aller Beteiligten in sich tragen.

Wie profitiert Ihr Unternehmen davon?

Living Leadership fördert souveräne und professionelle Führungskräfte, die sich mutig einlassen – auf sich selbst und andere. Die neue Formen der Zusammenarbeit entwickeln und innovative Unternehmenskulturen schaffen.

Was bringt Sie auf Erfolgskurs?

Selbst- und Fremdeinschätzung in den Bereichen Wahrnehmungs-, Dialog- und Abstimmkompetenz
Bearbeiten konkreter Führungssituationen aus der eigenen Praxis
Lernen an Unterschieden – kollegiales Lernen und Erfahrungsaustausch
Kollegiales Lernen und Üben im freiwilligen Rahmen in Peergroups

Organisatorisches

Persönliches Beratungsgespräch

In einem persönlichen Vorbereitungsgespräch klären wir mit Ihnen, ob die Inhalte des Programms zu Ihren Anforderungen und Erwartungen passen.

Aufbau und Dauer

7,5 Tage: 3 Module zu je 2,5 Tagen

Kategorien:

Leadership und Führung

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