Führung wird immer wichtiger, das ist mittlerweile zu einem Gemeinplatz geworden. Aber Führung ist nicht gleich Führung. Wenn z. B. die Strukturen einer Organisation verändert werden, dann muss auch die Führung angepasst werden. Mit Strukturveränderungen ist ja häufig die Erwartung verbunden, dass die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessert wird. Wenn also beispielsweise eine funktionale Organisation in [...] mehr
Laut dem aktuellen Hernstein Management Report zum Thema Organisationsstrukturen bei dem 300 Führungskräfte aus Österreich, Deutschland und der Schweiz befragt wurden, sind noch immer Stabs- und Linienstrukturen die häufigste Organisationsform in Unternehmen ab 100 MitarbeiterInnen. Stabs- und Linienorganisationen sind hierarchisch und klar organisiert. Kommunikation verläuft von oben nach unten. Um auf veränderte Rahmen- und Marktbedingungen [...] mehr
