Führung wird immer wichtiger, das ist mittlerweile zu einem Gemeinplatz geworden. Aber Führung ist nicht gleich Führung. Wenn z. B. die Strukturen einer Organisation verändert werden, dann muss auch die Führung angepasst werden. Mit Strukturveränderungen ist ja häufig die Erwartung verbunden, dass die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessert wird. Wenn also beispielsweise eine funktionale Organisation in [...] mehr
Die erste Ausgabe des Hernsteiners in diesem Jahr widmet sich dem Thema „Strukturelle Komplexität“. Strukturen ändern ist ein beliebter Managementbereich. Die Lust am Umorganisieren ist allerorts zu beobachten. Die Häufigkeit der Veränderung und die dabei entstehenden vielfältigen Führungsstrukturen machen richtiges Agieren in Unternehmen allerdings mitunter zum „Hindernis-Lauf“. Häufig ist unklar „wer verantwortet (jetzt gerade) was?“. [...] mehr
