Newsarchiv

12.02.2009

Hernstein Update 2009 - Eine Nachlese

In wirtschaftlich turbulenten Zeiten werden besondere Anforderungen an Führungskräfte gestellt. Auf welche Qualitäten Top-Manager verstärkt Augenmerk legen sollten, diskutierten Katharina Fischer-Ledenice, Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership, Wolfgang Kristinus, geschäftsführender Gesellschafter Baustoff + Metall Gesellschaft m.b.H., und Hans-Joachim Brüggemann, Geschäftsführer Bonner Akademie Gesellschaft, einem Unternehmen der Zürich Gruppe am 10. Februar 2009 im Wiener MuseumsQuartier. Gewinn Chefredakteur Georg Wailand moderierte vor 70 hochrangigen Gästen aus der Wirtschaft.

02.02.2009

Buch-Tipp: Management-Navigator

Ist es zu viel verlangt, dass man Managementtheorien auf den Punkt bringt, kurz, knapp und praktisch? Dass man ihren Nutzen beschreibt, und bei Bedarf auch auf die viele heiße Luft hinweist? Und dass es Spaß machen sollte, das alles zu lesen?

15.01.2009

Einladung Hernstein Update 2009

Vor welchen Herausforderungen stehen ManagerInnen und Führungskräfte in wirtschaftlich turbulenten Zeiten? Mit welchen aktuellen organisatorischen Fragestellungen sind Unternehmen konfrontiert und welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte, um widersprüchliche Anforderungen zu managen? Diesen Fragen stellt sich das Podium beim diesjährigen Hernstein Business Frühstück „Hernstein Update 2009“ am 10. Februar 2009. Im Anschluss haben Sie die Möglichkeit, sich über unsere konkreten Angebote zu informieren.

14.01.2009

Das Hernstein Institut auf der LEARNTEC in Karlsruhe

Die LEARNTEC in Karlsruhe findet vom 3. bis 5. Februar 2009 statt und widmet eine Sektion dem Thema „Führungskräfteentwicklung“. Institutsleiterin Dr. Katharina Fischer-Ledenice wie Learning Leader zum Unternehmenserfolg beitragen.

07.01.2009

Einladung zu einer Runde gemeinsamen Nachdenkens mit Top-Berater Dr. Wolfgang Looss: Wie begegnet man als Top-Entscheider/-in den aktuellen Herausforderungen?

Gleich ob wirkliche „Krise“, übertriebene Panikmache oder gar Zukunftschance. Es obliegt jeweils den Top-ManagerInnen zu sortieren, was vorliegt, was besondere Wachsamkeit verlangt. In jedem Fall ist die Frage zu stellen, wie man sich als Top-Entscheider - unter erhöhter Verantwortlichkeit und Sichtbarkeit - sinnvollerweise verhalten kann?

12.11.2008

Das Hernstein Angebot für unruhige Zeiten

Peter Drucker hat es treffend formuliert. „Management is doing things right; leadership is doing the right things.” Gerade in Zeiten, wo die Umweltbedingungen für Unternehmen immer unberechenbarer werden, sind Leadershipqualitäten mehr denn je gefragt. Das Top-Management wie auch das mittlere Management muss unter geänderten Rahmenbedingungen neue Wege gehen, aber dennoch Kurs halten und Orientierung stiften. Die internen Kräfte sind zu bündeln, um gemeinsam zielorientiert weitergehen zu können.

03.10.2008

Learning Leader – Unternehmenserfolg durch Lernkultur

Rasche Anpassungen bringen Unternehmen zentrale Wettbewerbsvorteile. Führungskräfte müssen nicht nur Ergebnisse verantworten, sondern sind zudem als „Learning Leader“ gefordert. Sie verstehen sich selber als „Lernende“, sind Personalentwickler und Coaches ihrer Mitarbeiter und Mitgestalter unternehmensweiter Entwicklungsprozesse. Karin Bauer diskutierte mit Dr. Katharina Fischer-Ledenice, Leiterin Hernstein Institut, Prof. Dr. Sabine Seufert, Swiss Centre for Innovations in Learning und Sabine Fleischmann, Geschäftsführerin Sun Microsystems GesmbH die Rolle der Führungskräfte im Lernprozess.

25.09.2008

Kurzworkshop General.Manager.Program

Am 23. September 2008 fanden sich im Mediatower österreichische GeschäftsführerInnen ein, um anlässlich des Relaunch des Hernstein General Manager Programs über die Profession des General Managers zu reflektieren. Die Hernstein TrainerInnen Mag. Marion Schadler und Dipl.-Ing. Wolfgang Regele diskutierten gemeinsam mit den TeilnehmerInnen die zentralen Kompetenzen von General Managern.

02.09.2008

Das Hernstein Institut auf der Personal Austria 2008

Wir laden gemeinsam mit unserem Kooperationspartner "Der Standard" zu einer hochkarätigen Podiumsdiskussionsrunde rund um das Thema "Learning Leader - Unternehmenserfolg durch Lernkultur".

20.08.2008

Einladung Kurzworkshop General.Manager.Program

Als General ManagerIn stehen Sie unter einem enormen Zeit- und Erfolgsdruck. Sie müssen aktiv Veränderungen anstoßen und gleichzeitig Sicherheit stiften. Dabei stehen Sie als Vorbild immer im Rampenlicht. Nehmen Sie sich selbst genug Zeit für ein Investment in Ihre eigenen Führungskompetenzen?

11.04.2008

Hernstein Umfrage: Generationswechsel in Familienbetrieben steht bevor

Bei 45% der österreichischen Familienbetriebe steht in den nächsten fünf Jahren ein Generationswechsel bzw. eine Übergabe der Geschäftsführung an. Das Hernstein Institut befragte Online österreichische Familienunternehmen zum Thema „Familienübergabe“.

07.04.2008

Wie lernen Führungskräfte?

In der Wissensgesellschaft ist Weiterbildung der Garant für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensentwicklung. Jene Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer MitarbeiterInnen investieren, haben in Zeiten der Globalisierung einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Der Weiterbildung von Führungskräften kommt dabei eine spezielle Bedeutung zu, sind sie doch die tragenden Säulen eines Unternehmens. Das Hernstein Institut widmet sich mit dem Praxisforschungsprojekt »Wie lernen Führungskräfte?« zentralen Fragestellungen.

11.02.2008

Hernstein Umfrage "Übergabe in Familienbetrieben"

Überlegungen zur Unternehmensnachfolge sind für jeden Familienbetrieb bedeutsam. Wann der geeignete Zeitpunkt der Nachfolge stattfindet und wie man sich am besten darauf vorbereitet, sind entscheidende Fragestellungen.

05.02.2008

Hernstein Update 2008

Im Rahmen eines interdisziplinären Forschungsprojekts beschäftigt sich das Hernstein Institut mit zentralen Fragen des Lernens von Führungskräften. Relevante Erkenntnisse aus der Sicht der Neurowissenschaft, Organisationspsychologie und Weiterbildungsforschung werden im Juli 2008 vorlegen.

17.01.2008

Hernstein Update 2008

Wir laden auch dieses Jahr wieder zum Business-Frühstück ein. Am Programm stehen erste Ergebnisse des Hernstein Forschungsprojektes „Wie lernen Führungskräfte?“ und die Vorstellung der neuen Hernstein Seminare. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen und Anliegen an Hernstein TrainerInnen und Kundenbetreuerinnen zu richten.

12.11.2007

Hernstein Podiumsdiskussion: Wie lernen Führungskräfte?

Veränderungsprozesse und Umbrüche im Wirtschaftsleben stehen auf der Tagesordnung. Führungskräfte kämpfen mit Zeitknappheit und enger werdenden Ressourcen. Wie kann Lernen optimal in das Tagesgeschäft von Führungskräften implementiert und wie können diese Lernzeiten optimal gestaltet werden?

09.11.2007

Neue Angebote für das Top-Management

„Top-ManagerInnen sind für das langfristige Überleben der Unternehmen verantwortlich. Ihre Aufgabe ist es, rechtzeitig strategische Veränderungen zu initiieren und den Changeprozessen die Richtung zu geben.

16.10.2007

Hernstein Leaders Night

Der Einladung zur Hernstein Leaders Night im Museumsquartier folgten am 11.10.2007 zahlreiche Hernstein KundInnen. Der Abend widmete sich thematisch den beiden Begriffen „Management und Leadership“, welche auch zentrale Bausteine des neuen Hernstein Logos darstellen.

10.10.2007

Das Hernstein Institut auf der Personal Austria 2007

Wir laden gemeinsam mit unserem Kooperationspartner "Der Standard" zu einer hochkarätigen Podiumsdiskussionsrunde rund um das Thema "Wie lernen Führungskräfte?".

24.09.2007

Performance Management

Werden in Ihrem Unternehmen Instrumente zur Leistungsmessung und -steuerung, eingesetzt, Welche Instrumente finden Einsatz, wie gut gehen Führungskräfte damit um? Der Hernstein Management Report zum Thema „Performance Management“ liefert Ergebnisse im Ländervergleich Österreich, Deutschland und der Schweiz.

01.08.2007

Kompaktes Managementwissen für Unternehmer

Das Hernstein Institut für Management und Leadership und die WU Executive Academy vermitteln in einem neu konzipierten Lehrgang „K.M.U. - Kompaktes Managementwissen für Unternehmer“ klein- und mittelständischen Unternehmern Managementwissen am Puls der Zeit.

30.07.2007

Vergabe eines Hernstein Stipendiums

Das Hernstein Institut hat in Kooperation mit der Tageszeitung „Der Standard“ erstmals ein Stipendium für das Entwicklungsprogramm „Hernstein High Potentials“ vergeben.

30.06.2007

Das neue Corporate Design des Hernstein Instituts

Das neue Corporate Design des Hernstein Instituts steht für eine zeitgemäße, serviceorientierte Kommunikation.

16.06.2007

Wie stabil ist die Unternehmenskultur?

Wie stabil ist die Unternehmenskultur, welche Begleiterscheinungen entstehen bei kulturellen Veränderungen in Unternehmen und welche Hebel wenden Unternehmen an, um Kulturveränderungsprozesse zu steuern und durchzuführen?

01.06.2007

Spitzenplatz für das Hernstein-Institut

Im Juni 2007 veröffentlichte das Magazin Gewinn eine Umfrage zu den besten Seminaranbietern. Über 1000 Personalchefs heimischer Unternehmen wurden befragt, wen sie als externe Ausbilder für ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte namentlich empfehlen können.

12.02.2007

Trend geht in Richtung Persönlichkeitsentwicklung

Angebote im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung werden in den kommenden 2-3 Jahren von österreichischen und deutschen Führungskräften verstärkt in Anspruch genommen, so das Ergebnis der Hernstein Personaler-Umfrage.