Lernformen für Führungskräfte

Welche Lernformate passen am besten zu Führungskräften, wann bilden sich ManagerInnen weiter und wie wichtig ist den Unternehmen Weiterbildung? Der Hernstein Management Report hat 300 Führungskräfte in Österreich, Deutschland und der Schweiz dazu befragt.

Künftige Lernformen
„Lernen bleibt eines der wichtigsten Themen der Zukunft – auch für ManagerInnen. Lernprozesse müssen künftig noch kreativer und differenzierter gestaltet werden. Ausschlaggebend ist aber letztlich die Lernkultur eines Unternehmen, die vom Top-Management maßgeblich beeinflusst und vorgelebt wird“, so Katharina Fischer-Ledenice, Geschäftsführerin des Hernstein Instituts.

In Österreich und der Schweiz zeigt sich hinsichtlich künftiger Lernformen ein ähnliches Bild: innerbetriebliche Weiterbildung wird noch mehr an Bedeutung gewinnen. 45% der Schweizer Führungskräfte und 33% der österreichischen Führungskräfte gehen davon aus, dass innerbetrieblich Weiterbildung in Zukunft verstärkt angeboten wird. Auch externe Seminare gewinnen laut Umfrage zunehmend an Bedeutung.

In Deutschland hingegen liegen externe Seminare nach wie vor an der Spitze (30%), gefolgt von Coaching (28%) und innerbetrieblichen Weiterbildungen (26%). Lernen durch Auslandserfahrung spielt in deutschen Großunternehmen eine wesentlich größere Rolle (22%) als in Österreich und der Schweiz, wo man dieser interkulturellen Lernform kaum Aufmerksamkeit beimisst. E-Learning-Tools spielen laut Umfrage für Führungskräfte in allen Ländern kaum eine Rolle. Grundsätzlich sind deutsche Führungskräfte wesentlich offener was Lernformen betrifft. Für sie kommen wesentlich mehr Lernformate in Frage als für österreichische und Schweizer Führungskräfte. (siehe dazu Grafik 1)

Weiterbildung während der Arbeitszeit
Führungskräfte bilden sich laut Hernstein Management Report überwiegend während der Arbeitszeit weiter. 70% der österreichischen Führungskräfte besuchen während der Arbeitszeit Weiterbildungen, 75% der deutschen Manager und 81% der Schweizer Manager geben an, dass Weiterbildung überwiegend während der Arbeitszeit stattfindet. Mit steigender Unternehmensgröße wird Weiterbildung häufiger ausschließlich während der Arbeitszeit in Anspruch genommen und kaum in der Freizeit. (Siehe dazu Grafik 2)

Wichtigkeit von Weiterbildung
Deutsche Unternehmen legen großen Wert auf Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter. 28% der Unternehmen geben an, dass es ohne Weiterbildung keinen beruflichen Aufstieg gibt. Und je größer das Unternehmen ist, desto mehr Wert wird auf Weiterbildung gelegt. 72% der österreichischen Unternehmen legen hohen Wert auf Weiterbildung. In Schweizer Unternehmen hat Weiterbildung einen geringeren Stellenwert als in Österreich und Deutschland.

Hernstein Management Report
Der Hernstein Management Report ist eine jährliche durchgeführte Studie zu aktuellen Leadership- und Managementtrends. Die Abwicklung und Auswertung der Studie erfolgt durch OGM Österreichische Gesellschaft für Marketing, Wien.
Befragt wurden insgesamt 300 Führungskräfte von Großbetrieben aus Österreich, Deutschland und der Schweiz (ab 100 Beschäftigten). Pro Land fand jeweils ein Drittel der Interviews statt.

Rückfragen
Mag. Daniela Kaser, MAS
Leitung Marketing & PR, Hernstein Institut für Management und Leadership
T: 01/514 50-6614
E: >daniela.kaser@hernstein.at>