Potenzial-Evaluations-Programm (PEP)

Das Hernstein Potenzial-Evaluations-Programm (PEP) ist ein Analyse- und Förderungsinstrument, um die richtigen Personen rechtzeitig und nachhaltig zu fördern.

Nutzen
Die Potenzial-Einschätzung unterstützt Sie dabei, anforderungsbezogene Management- und Leadership-Kompetenzen von Führungskräften einzuschätzen und anschließend in einem modular aufgebauten Entwicklungsprogramm gezielt zu fördern. Hierbei werden Stärken- und Entwicklungsbereiche der einzelnen Führungskräfte ins Seminardesign integriert, sodass an die Entwicklungsschwerpunkte mit Trainingsschritten und Übungen gezielt herangegangen werden kann. Durch den Vergleich der Kompetenzen vor und nach dem Programm ist es möglich, Trainingseffekte zu evaluieren.
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Weiterbildungsbedarf feststellen und Bildungsbedarf evaluieren: Sie können anforderungsbezogene Management- und Leadership- Kompetenzen von Führungskräften einschätzen und gezielt fördern sowie die Trainingserfolge durch den Vergleich der Kompetenzen vor und nach dem Programm evaluieren.
Unterstützung des Coachings: Sie können das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern gezielt unterstützen.
Download Grafik "Weiterbildungsbedarf feststellen und Bildungsbedarf evaluieren"

Zielgruppen
Top-Management, mittleres Management, TeamleiterInnen, ProjektleiterInnen, MitarbeiterInnen im Verkauf (Innen- und Außendienst), Personen in der Sachbearbeitung (mit und ohne Kundenkontakt)

Methodik
Das Hernstein Potenzial-Evaluations-Programm PEP basiert auf dem IMDE-Personal-Entwicklungskonzept des weltweit tätigen Unternehmens In System Master Data Establishment (IMDE), Bern. Es ist ein computergestütztes Expertensystem, das Selbsteinschätzungen bezüglich Rollenverständnis, Verhalten, Werten und Einstellungen von Personen mit der jeweils relevanten Referenzgruppe vergleicht, die gemäß einer 360-Grad-Beurteilung in der Praxis erfolgreich ist (»Mastergroup«). Das Hernstein Potenzial-Evaluations-Programm PEP ist

• internetbasiert,
  
• mit geringem Zeitaufwand durchführbar und
  
• sofort auswertbar.

Anwendungsbereiche

• Unterstützung von Assessment und Karriereplanung
  
• Planung interner und externer Bildungsmaßnahmen
  
• Grundlage für Executive Coaching
  
• Identifizieren von „High Potentials“
  
• Bildungs-Controlling zur Kostenreduktion

Ablauf von Potenzialorientierter Führungskräfte-Entwicklung
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Wir haben für Sie den Ablauf visualisiert
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Ihr Ansprechpartner
Lehrtrainer für Potenzial-Einschätzungs-Programm (PEP/IMDE)
Dipl.-Psych. Mag. Rudolf Dörfler
Projektleiter/Trainer/Berater
T: +43/1/514 50-5612
E: >Rudolf.Doerfler@hernstein.at>