Transfer

Von einem wirklich erfolgreichen Trainingsbesuch kann erst nach einiger Zeit gesprochen werden. Ein gutes Training bietet viele Inputs und Anregungen. Das alleine ist uns zu wenig. Wir sind erst dann zufrieden, wenn Sie das Gelernte in der Praxis umsetzen können. Nur wenn alle Beteiligten (SeminarteilnehmerInnen, Vorgesetzte/r/HR, Anbieter) jeweils ihren Teil der Verantwortung wahrnehmen, kann der Transfer gut gelingen. Das Hernstein Institut für Management und Leadership hat sich zum Ziel gesetzt, Sie dabei zu unterstützen.

Die Transfer-Definition
Transfer im offenen Trainingsbereich bedeutet, dass die während des Trainings erfahrenen und geübten Inhalte/Wissen auf gleiche, ähnliche, neue oder generalisierte Situationen in alltäglichen Arbeitssituationen übertragen werden können. (lat. Wort: transferre = hinübertragen, übertragen)

Die gelernten Inhalte werden durch Anwendung in der Praxis gefestigt und zeigen sich in einer nachvollziehbaren Veränderung im Wissen oder Verhalten der TrainingsteilnehmerInnen.

Transferunterstützung heißt demnach, Möglichkeiten bzw. konkrete Tools zur Verfügung zu stellen, welche die KundInnen und/oder die AuftraggeberInnen dabei unterstützen das vermittelte Wissen/die Inhalte umzusetzen und in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.