Philosophie

Führung und Management ist ein Beruf, für den es keine Ausbildung gibt. Erlernen kann man ihn am besten in der realen Arbeitssituation, indem man andere Führungskräfte beobachtet, erlebt und mit ihnen Erfahrungen austauscht. Einschlägige Lektüre und Veranstaltungen, in denen Hilfsmittel und Techniken meist kognitiv kennen gelernt werden, sind ergänzende Möglichkeiten.

Doch was jeder Führungskraft selbst überlassen bleibt, ist das Zusammenbauen all dieser Elemente zu einem eigenen Führungsverständnis und einer individuellen Art des Führens. Eines der wenigen professionellen Angebote für genau diesen speziellen Lernraum bietet das Hernstein Institut.

Der Management-Ansatz
Welches Rollenbild Sie als Führungskraft von sich haben und welches Verständnis Sie von MitarbeiterInnenführung in sich tragen, wird Ihr tägliches Management-Handeln entscheidend beeinflussen.

• Überprüfen Sie Ihre eigenen mentalen Landkarten:
  
• Wie empfinden Sie Veränderungen in Ihrem Unternehmen?
  
• Wie geht es Ihnen damit, neue Wege auszuprobieren?
  
• Was passiert in Ihnen beim Ausbalancieren von Gegensätzen und Interessenskonflikten?
  
• Was bedeutet Selbstmanagement für Sie?
  
• Was sehen Sie als Kernaufgabe im Führen von MitarbeiterInnen?
  
• Welche Bedeutung hat Lernen in Ihrer realen Managementpraxis?