Geschichte
HERNSTEIN MEILENSTEINE
1962 schlägt die Geburtsstunde von Hernstein. Die Wiener Wirtschaftskammer erwirbt das ehemalige Habsburger-Jagdschloss und baut es zum Seminarzentrum um.
1966 werden die ersten Seminare abgehalten. Das allererste Hernstein-Seminar ist ein Unternehmens-Planspiel.
1967 führt Prof. Dr. Traugott Lindner das erste gruppendynamische Seminar auf Schloss Hernstein durch. Damit legt er den Grundstein für die konzeptionelle Ausrichtung des Hernstein Instituts mit dem Schwerpunkt auf Verhaltenstraining. Weltbekannte Persönlichkeiten kommen nach Hernstein: Der Motivforscher Ernest Dichter, der Bürokratiekritiker Northcote Parkinson, der Motivationsexperte Frederik Herzberg und der Konsumerismuspapst Ralph Nader.
1970 wird Hernstein Mitglied der American Management Association und der UIC Europe, die ihren Jahreskongress mit Teilnehmern aus 25 Ländern auf Schloss Hernstein abhält.
1973 bietet Hernstein auch bereits innerbetriebliches Training an.
1976 hat Hernstein bereits mehr als tausend Veranstaltungen mit fast 23.000 Teilnehmern durchgeführt. Zur Festveranstaltung 10 Jahre Hernstein kommt auch Prof. Galbraith aus Harvard.
1980 referieren internationale Kapazitäten wie Vance Packard, Paul Watzlawick und Frederic Vester in Hernstein.
1986 fordert Peter Drucker zum 20jährigen Hernstein-Jubiläum mehr Innovationsgeist und Unternehmertum in der Gesellschaft.
1987 kommen Manager-Gurus wie Fritjof Capra, Peter Gorb, Wally Olins, Heinz von Förster, Fred Massarik, Peter Senge und Marvin Weisbord nach Hernstein. Erstmals bietet Hernstein Coaching an.
1992 organisiert Hernstein die Jahreskonferenz der efmd zum Thema „European Management“. Hernstein wird der Status einer außeruniversitären wissenschaftlichen Einrichtung zuerkannt.
1996 startet Hernstein „Thinksite“, ein Forum für Manager zur Auseinandersetzung mit brennenden wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen.
2001 wird der Hernstein Management Report ins Leben gerufen. Aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung.
2006 feiert das Institut 40 Jahre Hernstein mit einem Symposium: „Leadership Macht Sinn“.
2008 bestätigt ein interdisziplinäres Forschungsprojekt den Hernstein Lernansatz.
2010 lautet das Hernstein Jahresthema "Selbsterneuerung“ mit einem Symposium „Aufschwung braucht Führung. Wie Selbsterneuerung in Unternehmen gelingt“.
2011 widmet sich das Hernstein Institut dem Thema "Management-Prinzip Nachhaltigkeit".
2012 lag der inhaltliche Schwerpunkt auf dem Thema „Spannungsfeld Führung – Zwischen Machbarkeit und Ohnmacht“.
