Praxis-Tipps

Entwicklungsprojekte, die sich rechnen!

Gerade erfolgreiche Führungskräfte „rechnen“ derzeit sehr genau. Denn klarerweise geht es zurzeit darum, vorhandene Ressourcen besonders effizient einzusetzen.

Management-Grundausbildung mit System!

Gerade bei Antritt einer neuen Führungsfunktion gilt es, clevere Unterstützungsleistungen bereitzustellen. Einerseits wissen wir aus Erfahrung, dass eine führungsbezogene Ausbildung „auf Vorrat“ bzw. Trockentraining sich meist als wenig nützlich erweist – eben weil man zum Schwimmen auch Wasser benötigt. Andererseits gibt es natürlich bei Übernahme einer Führungsfunktion einfach „Fettnäpfchen“ und „Fallen“, in die man gerade als junge Führungskraft nicht treten sollte.

Talent-Management: “How to find and keep the best staff“

Eine kürzlich durchgeführte Hernstein Befragung bei ausgewählten Unternehmen mit internationaler Marktpositionierung ergab folgende häufig genannte Schlüsselthemen.

Moderation

Mit herbstlichen Temperaturen kommt meist auch die Zeit für Klausuren und Workshops. Gleich, ob das – hoffentlich gut gelaufene - Geschäftsjahr analysiert wird oder ob neue Strategien für das nächste Jahr festgelegt werden: Management-Klausuren und Bereichs-Workshops sollten nicht unbedingt so laufen, wie dargestellt.

Boxenstopps

Unter den Bedingungen der wirtschaftlichen Turbulenzen war in Unternehmen oftmals nicht die Zeit vorhanden, sich ausreichend mit Entwicklungsthemen zu befassen. Auf diese Weise ist vielfach ein „Entwicklungsstau“ entstanden. Einzelne Themen, die es wirklich wert wären, angegangen zu werden, liegen nun brach. Damit sind auch Chancen, die sich angeboten haben, nicht aufgegriffen worden. Viele ManagerInnen sind sich dessen bewusst und suchen nach konkreten und schnell umsetzbaren Lösungen.

Inhouse-Seminare

Sie suchen nach Seminaren, die in Ihrem Unternehmen (Inhouse) durchgeführt werden können? Das Hernstein Institut für Management und Leadership bietet Ihnen „maßgeschneiderte“ Leistungen an, die speziell auf den Bedarf Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Nachfolgend finden Sie jene Themen, die in letzter Zeit besonders gerne nachgefragt wurden bzw. aktuell angefragt werden. Machen Sie sich ein Bild über die Angebote. Bei der Berater- und Trainerauswahl wird insbesondere auf erfahrene Personen zurückgegriffen, welche ihr „Geschäft“ verstehen.

Coaching-Angebote

Wenn sich Führungskräfte mit dem Thema Karriereknick beschäftigen, geschieht dies häufig im Kontext von starker persönlicher Betroffenheit und meist erst in Phasen, wo eine hohe terminliche Dringlichkeit gegeben ist. Seltener erleben wir, dass sich Führungskräfte mit Gelassenheit und mittelfristigen Zeitperspektiven dem Thema nähern. Aus diesen Erfahrungen heraus hat das Hernstein Institut besondere Coaching-Formate entwickelt, die ein sehr zielgerichtetes Vorgehen in einem engen zeitlichen Rahmen ermöglichen.