Management- und Leadership-Programme

Leistungserwartungen an Führungskräfte nehmen laufend zu. Um die Spannung zwischen strategischen Anforderungen und "Antwort-Fähigkeit" zu verringern, setzen Unternehmen auf Management- und Leadership-Programme.

Maßgeschneidert heben die Programme die Leistungsfähigkeit der ManagerInnen und zugleich die Team-Performance aller involvierten Führungskräfte. Im Verlauf des Entwicklungsprozesses werden Ihre Führungskräfte zu einem "social business network" mit tragfähigen Beziehungen. Davon profitiert Ihr Unternehmen nachhaltig.
Unser Angebot:

LEADERSHIP-PROGRAMME FÜR DAS OBERE MANAGEMENT

General ManagerInnen agieren unter hochkomplexen Bedingungen und unter Zeit und Erfolgsdruck. Sie müssen sich mit ihren Unternehmen den Herausforderungen der Globalisierung und einem dynamischen Wettbewerb stellen.
> Mehr zu den Leadership-Programmen für das obere Management

MANAGEMENT- UND LEADERSHIP-PROGRAMME FÜR DAS MITTLERE MANAGEMENT

Führungskräfte im mittleren Management befinden sich in einem strukturell angelegten Kräftefeld zwischen Top-Management und
operativen Einheiten. Wer hier erfolgreich sein will, muss seine eigene Position bewusst einnehmen und mit den unterschiedlichen Erwartungen von "unten" und "oben" angemessen umgehen können.
> Mehr zu Management- und Leadership-Programmen für das mittlere Management

INTERNATIONALE MANAGEMENT- UND LEADERSHIP-PROGRAMME

International agierende ManagerInnen benötigen neben Management-Fähigkeiten auch interkulturelle Kompetenzen. Sie müssen häufig parallel in verschiedenen Ländern, Organisationseinheiten, Projekten und Führungs-Logiken souverän führen.
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MANAGEMENT-PROGRAMME FÜR DAS BASIS-MANAGEMENT

In der ersten Führungsfunktion, als Team- oder GruppenleiterIn müssen fachliche Aufgaben mit neuen Führungsaufgaben und organisatorischen Gestaltungsaufgaben kombiniert werden.
> Mehr zu Management-Programmen für das Basis-Management

UNTERNEHMENSWEITE LEADERSHIP-PROGRAMME

Unternehmen, die ihre Management- und Leadership-Kultur insgesamt auf ein höheres Niveau bringen wollen, investieren strategisch in Programme mit allen Führungsebenen. Anlässe dafür können starke Wachstumsperioden, Internationalisierungsschritte oder Fusionen sein.
> Mehr zu unternehmensweiten Leadership-Programmen

HIERARCHIE-ÜBERGREIFENDE LEADERSHIP-PROGRAMME

In schwierigen Unternehmenssituationen gilt es, kraftvolle Verbindungen zwischen den verschiedenen Management-Gruppen/Levels zu schaffen. Oft ist ein Bilderabgleich über bestehende Herausforderungen in Kombination mit einem gemeinsamen Führungs- und Umsetzungsverständnis gefordert.
> Mehr zu Hierarchie-übergreifenden Leadership-Programme

FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR UNTERSTÜTZUNG DER NACHHALTIGKEIT

Wir beraten Sie bei der Integration flankierender Maßnahmen, um die Wirksamkeit der Management- und Leadership-Programme zu erhöhen.
> Mehr zu den flankierendern Maßnahmen